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漯河鹤立装修的工人师傅们为啥赶都赶不走?

鹤立 1年前 109

今天说到工人这块,为啥漯河鹤立装修的师傅赶都赶不走?其实很简单,大家出来都是想挣钱,拿钱多,收钱快,工作中能受到尊重,不憋屈大概就这些吧!最主要的工人拿到现钱,凝聚力就强,就不愿意去别处找活,有经验的老工人就特别多。老工人多了,那些复杂的活,大别墅以及大平层做起来就不费事,普通户型那更是手到擒来。

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 老工人稳定,愿意在这长期干,就必须也愿意接受公司的各种技能和服务态度的培训,又常年参加各类培训,参加各类技术交流,所以能力比外边的工人强悍很多,比如用支付宝微信跟客户结账和发图,用手机给客户看存储的照片,把自己的活发到朋友圈去显摆,都是外边那些工人难以做到的。一个心态好的工人,一定是有上进心的,不可能是当一天和尚撞一天钟,在我们漯河鹤立装修队伍里,既能赚到钱又能提升自己,你说?为啥能把他赶走呢??

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现在好工人越来越少,尤其瓦工特别抢手,我们如果不让工人师傅多赚点钱,怎么留得住他们呢?一旦工人队伍流动大,经验就被带走了,把外边普通工人带进鹤立装修队伍里成为主力工人,必须要两年以上的培训,我这里80%的好工人都有这样一个过程。

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比如我们油漆李师傅,来我们这里之前在一个挺有名的公司干,有人介绍到我这来,我就去看了他的手艺,那顶角还有大窟窿呢,就可以交活了。我看得直咧嘴,心想咋能这样呢?介绍人说,你别看干成这样,在他们公司还是一把好手呢!来到我们装修队伍,连续几次结不到钱,连续几次返工后他就老实了,以后的活越干越好,现在也成了客户经常点名的明星师傅。

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 因为工人们不愿意失去这个工作,就很珍惜自己的名誉,那么出现后期维修的事情,他们就会主动跑过去维修,为啥呢?因为一旦鹤立管理层知道这个工人干的活总是返修,就会怀疑他手艺,安排活就会有取舍,他们就不敢冒这个风险。另外,他会想啊别人干的活儿都不会返工,我的总是返工,这面子上也挂不住呀!不信你仔细观察观察,有很多工人都会交代客户:“有问题了别找公司管理,直接给我打电话,我就会马上过来解决”。别的装修公司头大的售后维修问题,在漯河鹤立这里轻松就解决了,而且都是个人师傅们自发的。

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同样的一个师傅,在不同制度环境下做出来的活完全是不一样的。 这些老师傅自己也知道,如果做得好,客户会点名找他们!活做得漂亮,客户会分享到互联网让他们出名,会来更多的客户点名让他们做,所以他们都尽心干好活,尽力达到客户满意!客户满意了,你的活儿还会少吗?活儿多了还愁赚不到钱吗?咋赶也赶不走了呀!



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