漯河鹤立装修的工人师傅们为啥赶都赶不走？

今天说到工人这块，为啥漯河鹤立装修的师傅赶都赶不走？其实很简单，大家出来都是想挣钱，拿钱多，收钱快，工作中能受到尊重，不憋屈大概就这些吧！最主要的工人拿到现钱，凝聚力就强，就不愿意去别处找活，有经验的老工人就特别多。老工人多了，那些复杂的活，大别墅以及大平层做起来就不费事，普通户型那更是手到擒来。

 老工人稳定，愿意在这长期干，就必须也愿意接受公司的各种技能和服务态度的培训，又常年参加各类培训，参加各类技术交流，所以能力比外边的工人强悍很多，比如用支付宝微信跟客户结账和发图，用手机给客户看存储的照片，把自己的活发到朋友圈去显摆，都是外边那些工人难以做到的。一个心态好的工人，一定是有上进心的，不可能是当一天和尚撞一天钟，在我们漯河鹤立装修队伍里，既能赚到钱又能提升自己，你说？为啥能把他赶走呢？？

现在好工人越来越少，尤其瓦工特别抢手，我们如果不让工人师傅多赚点钱，怎么留得住他们呢？一旦工人队伍流动大，经验就被带走了，把外边普通工人带进鹤立装修队伍里成为主力工人，必须要两年以上的培训，我这里80%的好工人都有这样一个过程。

比如我们油漆李师傅，来我们这里之前在一个挺有名的公司干，有人介绍到我这来，我就去看了他的手艺，那顶角还有大窟窿呢，就可以交活了。我看得直咧嘴，心想咋能这样呢？介绍人说，你别看干成这样，在他们公司还是一把好手呢！来到我们装修队伍，连续几次结不到钱，连续几次返工后他就老实了，以后的活越干越好，现在也成了客户经常点名的明星师傅。

 因为工人们不愿意失去这个工作，就很珍惜自己的名誉，那么出现后期维修的事情，他们就会主动跑过去维修，为啥呢？因为一旦鹤立管理层知道这个工人干的活总是返修，就会怀疑他手艺，安排活就会有取舍，他们就不敢冒这个风险。另外，他会想啊别人干的活儿都不会返工，我的总是返工，这面子上也挂不住呀！不信你仔细观察观察，有很多工人都会交代客户：“有问题了别找公司管理，直接给我打电话，我就会马上过来解决”。别的装修公司头大的售后维修问题，在漯河鹤立这里轻松就解决了，而且都是个人师傅们自发的。

同样的一个师傅，在不同制度环境下做出来的活完全是不一样的。 这些老师傅自己也知道，如果做得好，客户会点名找他们！活做得漂亮，客户会分享到互联网让他们出名，会来更多的客户点名让他们做，所以他们都尽心干好活，尽力达到客户满意！客户满意了，你的活儿还会少吗？活儿多了还愁赚不到钱吗？咋赶也赶不走了呀！